Wyobraź sobie: poniedziałek rano, spotkanie zespołu.
Lider wchodzi i mówi:
➡️ „Mamy problem.”
Zapada cisza.
Ktoś zaczyna nerwowo przeglądać maile.
Ktoś inny szuka wzrokiem winnego.
Myśli biegną: „Czy to moja wina?” albo „Znów będzie awantura…”
Pojawia się napięcie i lęk.
A w lęku mózg zna tylko cztery strategie: ucieczka, zamarznięcie, atak lub działanie automatyczne.
Kreatywność? Nie — wtedy nie ma do niej dostępu.
Teraz ta sama sytuacja, ale lider mówi:
➡️ „Poszukajmy rozwiązania.”
Ton w sali zmienia się natychmiast.
Zamiast lęku pojawia się ciekawość.
Ludzie zaczynają pytać: „Jakie mamy możliwości?”, „Z czego możemy skorzystać?”
Szukanie prowadzi do znajdowania odpowiedzi, a to uruchamia przyjemne emocje.
W takim stanie działamy zwykle szybciej, sprawniej i twórczo.
Słowa to narzędzie lidera.
Mogą otwierać zespół na kreatywne myślenie albo spychać go w reakcje obronne.
Możesz świadomie zdecydować, które słowa wybierzesz, mówiąc do swojego zespołu.
❓ Pytanie do liderów:
Kiedy ostatnio zamieniłeś „mamy problem” na „szukamy rozwiązania” i zauważyłeś zmianę w reakcji zespołu?
❓ Pytanie do każdego z nas:
Czy wybieram myślenie o problemie, czy o możliwych rozwiązaniach?
To może być codzienna praktyka autorefleksji i rozwijania świadomości.
Sprawdzaj, co daje Ci więcej energii.
Po kilku tygodniach możesz dać znać, czy zmieniłeś myślenie i jak wpłynęło to na Twoje samopoczucie oraz działanie.
#Lider #Zespół #Motywacja #Kreatywność #RozwójOsobisty #Przywództwo #Komunikacja