Coach to nie guru. Szukaj człowieka.
Wiesz, że coaching mógłby być dobrą metodą na przyspieszenie osiągnięcia ważnego celu, ale stoisz przed pytaniem: jak wybrać coacha? Na rynku działa wielu coachów.
Jednak myśl o tym, że nie wiesz, gdzie i według jakich kryteriów szukać kogoś, komu możesz zaufać, sprawia, że rezygnujesz.
Myślę, że to jest bardzo podobne do wyboru stomatologa czy sprzętu AGD do domu. Gdy zależy Ci na dobrym wyborze, czytasz opinie, pytasz znajomych, sprawdzasz różne opcje. Tutaj jest dokładnie tak samo.
Kiedyś również szukałam coacha. Ważne dla mnie było:
- czy oferuje bezpłatną sesję wstępną – to pozwala przygotować listę pytań i wątpliwości dotyczących procesu,
- jakie ma podejście i w jaki sposób pracuje,
- czy może mi pomóc w tym, z czym do niego przychodzę,
- czy jest między nami dobra chemia.
To ostatnie było dla mnie szczególnie ważne, bo poczucie bezpieczeństwa podczas współpracy to absolutna podstawa.
Miałam kilka krótkich sesji wstępnych. Pierwsza osoba zrobiła na mnie dobre wrażenie, jednak cena była zdecydowanie za wysoka.
Druga sesja była dla mnie bardzo trudnym doświadczeniem.
Coach zaczął rozmowę słowami: „To popytajmy się troszeczkę”. Od razu zburzyło to moje poczucie bezpieczeństwa. Odpytywanie kojarzy się z oceną, a raczej nikt z nas nie lubi być oceniany.
Zaskoczyło mnie to, bo już wtedy miałam pewną wiedzę o coachingu i wiedziałam, jak ważne jest zostawianie klienta w poczuciu zasobności. Tymczasem po raz pierwszy poczułam się całkowicie pozbawiona zasobów.
Ten coach miał najwyższy możliwy w danej organizacji stopień wyszkolenia. To doświadczenie pokazało mi, że nawet bardzo wysokie certyfikaty nie gwarantują dobrego podejścia.
Rozmawiałam także z coachem, którego opis na stronie sugerował, że może być moją „bratnią duszą”, jednak nie oferował sesji wstępnej. A to było dla mnie absolutnym warunkiem.
Ostatecznie wybrałam coacha poleconego przez znajomą, ale i tak zaczęłam od sesji wstępnej. To bardzo pomogło mi w podjęciu decyzji.
Jeśli chcesz, aby coaching był skuteczny, warto również zadać sobie pytania, które podaje Maciej Bennewicz w książce „Coaching. Złote zasady”:
- jaka jest jakość ukończonej edukacji coacha i jego profesjonalne przygotowanie,
- czy coach regularnie korzysta z superwizji,
- jakie ma doświadczenie, zwłaszcza w obszarach, z którymi do niego przychodzisz,
- jakie rekomendacje i sukcesy może przedstawić,
- jak rozumie coaching i czy jego podejście jest dla Ciebie akceptowalne.
Od siebie dodam jeszcze, co może być czerwoną flagą już po pierwszej sesji wstępnej:
- coach, który od razu „wie”, co z Tobą jest nie tak – dobry coach nie wydaje osądów na pierwszym spotkaniu,
- obiecywanie szybkich, spektakularnych rezultatów – prawdziwa zmiana wymaga czasu i zaangażowania.
A Ty? Gdybyś miał dać jedną radę komuś, kto właśnie szuka swojego coacha – co by to było?
