Coach to nie guru. Szukaj człowieka.
Wiesz, że coaching mógłby być dobrą metodą na przyspieszenie osiągnięcia ważnego celu, ale stoisz przed pytaniem: jak wybrać coacha?
Na rynku działa wielu coachów.
Jednak myśl o tym, że nie wiesz i nawet nie masz pojęcia, gdzie i według jakich kryteriów szukać kogoś, komu możesz zaufać, sprawia, że rezygnujesz.
Myślę, że to jest tak samo jak z wyborem stomatologa czy sprzętu AGD do domu. Kiedy ci zależy na dobrym wyborze, czytasz opinie, pytasz znajomych, podejmujesz wiele aktywności.
Tutaj jest podobnie.
Kiedyś też szukałam coacha. Ważne dla mnie było:
🔹Czy oferuje bezpłatną sesję wstępną – to pozwala przygotować sobie listę pytań i wątpliwości co do procesu.
🔹Jakie ma podejście i jak pracuje.
🔹Czy może mi pomóc w tym, z czym do niego przychodzę.
🔹Czy jest między nami dobra chemia.
To ostatnie jest bardzo ważne, bo poczucie bezpieczeństwa podczas współpracy to podstawa.
Miałam kilka krótkich sesji wstępnych.
Pierwsza osoba zrobiła na mnie dobre wrażenie, jednak cena była zdecydowanie za wysoka.
Druga sesja była koszmarna.
Coach zaczął tak: „to popytajmy się troszeczkę” .
To od razu zburzyło moje poczucie bezpieczeństwa, bo odpytywanie kojarzy się przede wszystkim z ocenianiem, a raczej nie lubimy być oceniani.
Trochę mnie to zaskoczyło, bo już wtedy miałam jakieś pojęcie, czym jest coaching i wiedziałam, że ważne jest, aby klienta zostawiać w poczuciu zasobności. Po raz pierwszy poczułam się tak totalnie bez zasobów.
Dodatkowo ten coach miał najwyższy z możliwych w danej organizacji stopień wyszkolenia. Doświadczyłam na własnej skórze, że nawet to nie gwarantuje dobrego podejścia.
Prowadziłam rozmowy także z coachem, którego opis na jego stronie podpowiadał mi, że może być moją bratnią duszą, jednak nie oferował sesji wstępnej. A to dla mnie było must have.
Ostatecznie wybrałam coacha, który został mi polecony przez moją znajomą. Ale i tak najpierw umówiłam się na sesję wstępną.
Wiem, jak trudny może być wybór coacha. Zdecydowanie pomogły mi w ostatecznej decyzji sesje wstępne.
Jeśli chcemy, żeby coaching był skuteczny warto również zadać sobie pytania, które podaje Maciej Bennewicz w książce „Coaching. Złote zasady”:
🔹Jaka jest jakość ukończonej edukacji przez coacha oznaczająca przygotowanie profesjonalne?
🔹Czy coach regularnie odbywa superwizje?
🔹Jakie ma doświadczenie, zwłaszcza w sprawach, które chcesz mu powierzyć?
🔹Na jakie rekomendacje i sukcesy może się powołać jako zawodowiec?
🔹Jak rozumie i definiuje coaching i czy to akceptujesz jako klient?
Od siebie dodam jeszcze, co może być czerwoną flagą po pierwszej sesji wstępnej:
🚩 Coach, który od razu wie, co z tobą jest nie tak. Dobry coach nie wydaje osądów podczas pierwszego spotkania
🚩 Obiecywanie szybkich, spektakularnych rezultatów. Prawdziwa zmiana wymaga czasu i zaangażowania
A Ty? Gdybyś miał dać jedną radę komuś, kto szuka swojego coacha – co by to było?